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□ 聚焦重点企业，支持数字化基础较好的企业开展数字化集成应用创新；□ 聚焦重点产业链，“一链一策”开展制造业重点产业链数字化协同改造；□ 引导专精特新中小企业率先实现数字化转型；□ 推动大企业向中小企业开放资源和能力，降低转型成本。国家统计局数据显示，7月份，规模以上高技术制造业增加值同比增长10%，今年以来增速持续高于全部规模以上工业，引领制造业高端化、智能化、绿色化进程，民用无人机、虚拟现实设备、服务机器人等数字产品产量增长迅猛。下一步，还需根据制造业多样化个性化需求，加大对中小企业支持力度，精准有效推进制造业数字化转型。数字化转型是制造业培育新质生产力的关键一招。数字技术是新一轮科技革命和产业变革的先机，具有高创新性、强渗透性、广覆盖性等特点。制造业数字化转型不仅能提升生产效率和产品质量，优化供应链管理，还能兼顾规模化生产与个性化需求，实现创新与服务升级，开拓更广阔市场。对于发展新质生产力来说，数字技术带来的创新相对来讲见效快、投入少，是企业高质量发展更易采用的重要手段。制造业数字化转型，能够充分释放我国制造大国和网络大国叠加、聚合、倍增效应。从数字信息基础设施来看，目前我国累计建成5G基站占全球比重超60%，实现“市市通千兆”“县县通5G”“村村通宽带”；5G应用在工业、电力、矿山、医疗、教育等领域实现规模推广；工业互联网实现工业大类全覆盖；算力总规模居全球第二位；工业机器人装机量占全球比重超50%。从成效看，大飞机、新能源汽车、高速动车组等领域示范工厂产品研发周期大约缩短30%，生产效率同步提升近30%。可以说，不少制造业企业插上了数字“翅膀”后，确实比同类企业飞得更高更快。精准有效推进制造业数字化转型要注重分类施策。我国制造业是世界上规模最大、门类最齐全、体系最完整的制造业，有几百个细分行业，应立足不同产业特点和差异化需求分类探索路径，树立典型标杆，强化引领示范作用。这其中，要重视“抓大”。比如，聚焦重点企业，支持数字化基础较好的企业开展数字化集成应用创新，引导数字化水平较高的企业分级建设一批智能工厂；聚焦重点产业链，“一链一策”开展制造业重点产业链数字化协同改造，分行业分领域挖掘典型场景。“抓大”的同时也不能“放小”，要让更多中小企业敢转、会转、转得好。基础千差万别、需求场景各异的中小企业，是制造业数字化转型的重点也是难点。相较大企业，中小企业缺钱、缺人、缺技术，转型能力弱，存在“不想转”“不敢转”“不会转”的突出问题。要加大对中小企业数字化转型的支持，与开展大规模设备更新行动、实施技术改造升级工程等有机结合，完善公共服务平台，探索形成促进中小企业数字化转型的长效机制。一方面，引导专精特新中小企业率先实现数字化转型；另一方面，推动大企业向中小企业开放资源和能力，增加小型化、快速化、轻量化、精准化的数字化产品和解决方案供给，降低转型成本。还要紧紧抓住人工智能这个新变量。人工智能将推动制造业向更高层次的智能化和自动化迈进，比如机器视觉、预测性维护等人工智能技术，能更显着提高制造业生产效率和产品质量，增强供应链韧性。当前，我国人工智能创新成果如智能芯片、通用大模型等加速涌现，为人工智能赋能制造业奠定了良好基础。同时，制造业也提供了广泛的应用场景，推动人工智能技术迭代升级。要加强通用大模型和行业大模型研发布局，推动人工智能在工业研发设计、中试验证等制造业重点场景深度应用，抓住这个改变全球产业发展和分工格局的关键变量，推动制造业由大向强。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队”。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，科学研究的复杂性、系统性、协同性显着增强，战略科学家的重要性愈发凸显，着眼实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国迫切呼唤一批堪当时代重任的战略科学家。战略科学家具有深厚的科学素养和开阔的视野，有极强的前瞻性判断力、跨学科理解能力和大兵团作战组织领导能力，能够把握世界科技大势，研判科技发展方向，突破关键核心技术或完成颠覆性技术创新，是国家战略人才力量的“关键少数”。新时代，如何给予战略科学家更多切实支持，激励他们勇于突破关键核心技术领域“卡脖子”问题？需要不断加大战略科学家培养使用力度，营造有助于人才成长、干事创业的人才生态，激励其充分发挥“科技帅才”作用，让更多原始创新成果和颠覆性技术竞相涌现。“稻菽千重，育于苗床。”形成战略科学家成长梯队是应对国际科技竞争、建设科技强国的必然选择，要加大力度培养一批战略科学家，打造国家科技创新“主力军”。围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题需要，大力培养一批站在科技发展最前沿，在某一科学领域具有权威性，能够进行方向性、全局性、前瞻性思考，具有卓越科技组织领导才能的战略科学家。发挥国家实验室、全国重点实验室、科技领军企业在战略型科技人才培养、引进、使用中的国家队作用，遴选确定一批战略科学家。建立健全战略科学家负责制，明确权责清单，充分发挥他们引领重大原始创新、参与科技战略顶层设计、整合科技创新力量、突破关键核心技术等方面不可替代的科技帅才作用。鼓励战略科学家支持帮扶青年科技人才，从重大科技任务中发现识别战略型科技人才，为形成战略科学家成长梯队造就规模宏大的“后备人才库”。培养锻造更多战略科学家既需要硬举措，也需要有良好的创新生态滋养，有符合战略型科技人才成长规律的人才制度体系作为支撑。要坚持长远眼光，充分重视战略科学家的长期贡献，构建战略科学家评价激励机制，加快建立以创新价值、能力、实效、贡献为导向的人才评价体系，着重关注提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响。积极营造尊重人才、求贤若渴的社会氛围，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的科研环境，待遇适当、保障全面的生活环境，为战略科学家聚力攻关“卡脖子”关键核心技术、产出重大原创性科技成果创造良好条件。建设科技强国，战略科学家重任在肩、使命光荣。培养锻造一批堪当时代重任的战略科学家，要走好战略型科技人才自主培养之路，采取实打实的举措支持战略科学家心无旁骛、潜心探索，引导战略科学家增强“十年磨一剑”的决心和意志，当好前沿科技领域的开拓者、重大任务的担纲者、青年人才成长的引导者，在建设科技强国的征途上形成重大原创性科技成果、发明创造竞相涌现的生动局面。作者 陈欣怡、位于中哈霍尔果斯国际边境合作中心的球幕影院内，来自巴基斯坦的媒体及智库人士观看了5D电影《飞跃丝路》。借助全息影像技术，他们于转瞬间跨越千年时空走廊，在亚欧大陆的古丝绸之路上穿行。